具体要求：1、全面统筹规划公司的人力资源战略制定人力资源战略目标、政策、规划、行政人事制度；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全面建设），制定和完善人力资源管理制度；制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政3策，办理社会保障福利；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、按照公司的目标规划，配合个部门的需要招聘职员工；
8、改善后勤行政工作；
9、其他交办事项；
10、具有5年以上的人力资源、行政管理经理工作经验。
如有意向：简历发送至******