具体要求：1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平。3、完成总经理临时交办的各项工作任务。