具体要求：1、负责公司的员工招聘、入职、离职等人事管理工作；2、管理人力资源相关文件和档案；3、负责公司人员晋升及新员工培训内容；4、协助制定公司其他部门KPI考核制度；5、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施，配合其他部门工作