具体要求：一、日常负责公司员工的人事档案管理工作。

二、负责新进员工试用期的跟踪考核工作，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

三、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

四、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

五、协助员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

六、负责制定岗位说明书，协助完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

七、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

八、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续

九、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

十、负责发布招聘信息、筛选应聘人员资料，进行初步面试。跟进需求人员按时到位。
十一，负责公司培训计划的制定及培训的跟进，落实
十二：性格阳光，积极向上，又敬业精神，又一定的沟通及交际能力。