具体要求：岗位职责：
能独立处理和解决所负责的招聘工作，完成总部招聘任务，并督导分公司完成招聘指标；
负责分公司月度绩效核对、工资表编制，并按公司绩效考核制度进行处理。
负责福利待遇的申请，审核社保、公积金、商业保险等办理申请。
负责员工入离职、辞退、辞职、调动相关手续办理及转移。
负责贯彻及执行人力资源管理相关政策。

任职要求：
本科以上学历，接受过人力资源管理系统的培训；
具备2年及以上人力资源工作经验；
了解人力资源各大模块，有招聘、绩效管理、员工关系两个或以上模块的经验；
优秀的沟通能力和谈判能力，团队协作能力；
细心、服务意识强，亲和力强；
电脑操作熟练、能够熟练操作office办公软件。