具体要求：1、明确公司人力资源目标和总体方案，审核人力资源管理和行政成本；2、负责与政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；3、制定公司人力资源管理方针、政策和制度，能及时处理公司人力资源和行政类各问题；4、组织制定公司人力资源发展的年度计划，并监督各项计划的实施；5、协调和指导各各部门招聘、培训、考评、薪酬等工作，确保公司人力资源的合理使用；