具体要求：岗位职责：

1、计划、管理招聘工作，整合招聘资源，统一招聘标准、提升招聘专业水平、加大人才吸引力；

2、负责日常培训管理工作及与各个部门的支持与协调，以及对集团整体培训的组织与协调；

3、负责建立并完善公司培训管理体系、培训制度及流程，协助建立培训业务发展规划并组织实施；

4、制订、优化员工专项激励方案，激励员工有效完成目标；

5、其它临时工作；

任职资格：

1、全日制本科及以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；

2、具备较好的人力资源专业知识及团队管理能力；