具体要求：一、岗位职责

1、根据人力资源需求组织实施招聘工作，建立人才信息库；负责落实员工的入职、转正、调动、离职、办证等手续办理工作；负责公司员工薪酬、绩效考核、福利发放；组织开展公司员工活动，推进企业文化建设；

2、落实公司的行政管理工作，对公司的办公设备、车辆、固定资产进行管理；办理公司各项证照的申领、年检、变更手续；公司重要文件的收发与归档；参与公司会议的组织、检查，会议纪要撰写，做好会务服务工作；

3、处理日常对外关联协调管理工作，完成领导交办的其他工作任务。

二、任职要求：

1、人力资源、行政管理、管理类相关专业专业以上学历，3年以上房地产企业行政人事管理实践，2年以上同岗位管理经验，有大型房地产行业同等岗位管理经验者优先；

2、了解房地产专业知识及相关实践管理经验；了解房地产行业整体业务运作流程体系，人力资源管理基础扎实，熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家相关法律法规；

3、具有良好的判断与协调能力、人际沟通能力、计划与执行能力，知人善任，有较强的组织和团队合作能力。